Hạ tầng nhân lực công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá mức độ ứng dụng CNTT. Tính đến cuối năm 2005, chỉ tiêu về hạ tầng nhân lực CNTT của tỉnh Bình Định được xếp thứ 16 so với tất cả các tỉnh thành trong toàn quốc. Đây là một thứ hạng đáng khích lệ. Tuy nhiên, tỉnh cần tạo ra một môi trường thích hợp để thu hút và phát triển nguồn nhân lực CNTT, nhất là nhân lực trình độ cao.
 |
|
Một giờ học của lớp kỹ thuật viên theo chuẩn quốc tế tại Cedasit. Ảnh: M.H
|
* Những kết quả đạt được
Trong việc ứng dụng và phát triển CNTT, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chiếm vị trí quan trọng. Hiện nay, tỉnh Bình Định đã có một hệ thống đào tạo CNTT với nhiều cơ sở và hình thức đào tạo khác nhau, gồm 4 cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng, 4 cơ sở đào tạo trung cấp kỹ thuật viên, 14 cơ sở đào tạo phổ cập tin học ứng dụng chứng chỉ A, B, văn phòng, và 1 trung tâm đào tạo lập trình viên (LTV), kỹ thuật viên quốc tế. Hệ thống này đã đáp ứng được mục tiêu đã đề ra là đào tạo thêm khoảng 2.000 người ở các trình độ CNTT khác nhau và tạo được sự đa dạng cho nguồn nhân lực CNTT của tỉnh.
CNTT luôn là một trong những chương trình được ưu tiên phát triển của tỉnh và nhiều dự án phát triển nguồn nhân lực đã có kết quả. Đến nay, riêng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho CNTT đã có 5 dự án của Trung ương và địa phương được triển khai. Ngoài hệ thống đào tạo, những dự án này bước đầu đã tạo sự lan tỏa trong việc học tập và ứng dụng CNTT. Qua đó đã có khoảng 80% cán bộ công chức của tỉnh được đào tạo và bồi dưỡng CNTT... Bên cạnh những dự án này, là hàng loạt các chính sách hỗ trợ phát triển CNTT, trong đó có chính sách đào tạo tại chỗ và thu hút nhân lực, nhất là nhân lực trình độ cao. Ngoài ra, Trung tâm Hỗ trợ và Phát triển CNTT (Cedasit- Sở KH-CN) được thành lập vào cuối năm 2002 là nơi đào tạo đội ngũ nhân lực CNTT trình độ cao của tỉnh.
* Cần có một môi trường thuận lợi hơn!
Như vậy, tính từ năm 2001 đến nay, việc đào tạo nguồn nhân lực CNTT của tỉnh đã có bước phát triển đáng kể. Tuy nhiên, nhìn chung, việc đào tạo CNTT ở tỉnh Bình Định cũng chỉ mới dừng lại ở mức độ nâng cao nhận thức và đào tạo đội ngũ nhân lực ứng dụng CNTT, chứ chưa có bước đột phá trong việc xây dựng và thu hút nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực này. Những dự án đào tạo nguồn nhân lực chưa thật sự phát huy hiệu quả như mục tiêu đã đề ra, dẫn đến việc lãng phí đầu tư và việc ứng dụng CNTT trong công việc chưa như mong muốn. Tiến sĩ Võ Ngọc Anh- Phó Giám đốc Sở KH-CN nhận định: “Theo tôi, nguyên nhân chính của việc này là chúng ta thiếu những chuyên gia đầu ngành về lĩnh vực CNTT để có thể vạch ra những định hướng có tính chất hệ thống, những mục tiêu mang tính chất “xương sống” cho con đường phát triển. Vì vậy, những dự án đã triển khai chưa thật sự mang lại kết quả như mong muốn. Việc thu hút nhân lực CNTT trình độ cao muốn đạt hiệu quả thì trước tiên phải tạo ra môi trường làm việc thuận lợi bằng cách đẩy mạnh hơn nữa việc ứng dụng tin học trong các cơ quan hành chính. Môi trường làm việc có thuận lợi thì mới thu hút nhân lực trình độ cao về làm việc.”
Tại tỉnh Bình Định, Cedasit là trung tâm đào tạo đội ngũ LTV quốc tế theo tiêu chuẩn của APTECH Ấn Độ. Hiện nay, trung tâm đã và đang đào tạo khoảng 270 LTV theo chuẩn quốc tế. Tuy nhiên, không như các học viên lớp kỹ thuật viên, hay kỹ thuật viên mạng, những LTV này khi tốt nghiệp rất ít cơ hội được làm việc tại Bình Định, hầu hết phải đi tìm việc làm ở các thành phố lớn. Điều này đồng nghĩa với việc “giữ chân” nguồn nhân lực được đào tạo tại chỗ này cũng rất khó. Ông Thái Hoàng Uẩn- Phó giám đốc phụ trách Cedasit cho biết: “Đây cũng là một khó khăn vì ở Bình Định công nghệ phần mềm chưa phát triển, nhu cầu ứng dụng phần mềm CNTT cũng chưa nhiều. Chúng tôi đang nỗ lực tìm sự hợp tác với các công ty sản xuất và kinh doanh phần mềm ở TP.HCM, dưới dạng gia công phần mềm cho các công ty này, để nâng cao năng lực của trung tâm và tạo điều kiện cho các LTV thêm cơ hội có việc làm tại địa phương”.
Trình độ ứng dụng CNTT phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như hạ tầng kỹ thuật, nhân lực, môi trường tổ chức, chính sách... Song, yếu tố con người đóng vai trò rất lớn trong việc đưa những ứng dụng của công nghệ vào cuộc sống. Để có được đội ngũ nhân lực CNTT trình độ cao, tỉnh Bình Định cần xây dựng một môi trường chuyên nghiệp hơn cho việc ứng dụng CNTT. Đồng thời, cũng không còn sớm để chúng ta nghĩ đến việc tạo cơ hội cho những doanh nghiệp kinh doanh và sản xuất phần mềm có điều kiện đầu tư và phát triển tại địa phương, nhằm thu hút nguồn nhân lực CNTT trình độ cao.
| 
