Người tài là người như thế nào?
21:18', 9/6/ 2011 (GMT+7)

Trong mục “Diễn đàn” báo Bình Định ra ngày thứ Sáu, 27.5.2011, bạn Nguyễn Quốc Vỹ có nêu vấn đề “Người tài và chế độ đãi ngộ”. Vậy người tài là người như thế nào? Phải chăng người có địa vị, chức vụ, bằng cấp cao là người tài? Theo tôi nghĩ, họ chưa chắc đã là người tài đích thực. Bởi trong xã hội xưa và nay vẫn còn không ít những trường hợp “Thời lai, đồ điếu thành công dị”, nghĩa là trong giới quan trường, trong các nhà khoa bảng, những người có học vị cao, vẫn còn xen lẫn những người không có tài năng được xã hội công nhận.

Tài năng một người gồm hai nhân tố quan trọng. Đó là năng lực trí tuệ được ghi nhận bằng học vị, bằng cấp và năng lực hoạt động thực tiễn được thể hiện ở những thành quả ích nước, lợi dân, được xã hội tôn vinh. Tài năng là quá trình tích lũy và khái quát. Tích lũy kiến thức, tích lũy kinh nghiệm, trên cơ sở đó mà khái quát, đúc kết kinh nghiệm, rút ra những nguyên lý, nguyên tắc ứng dụng hiệu quả vào hoạt động thực tiễn, thúc đẩy kinh tế - xã hội ngày càng phát triển. Người có tài đích thực phải là người giàu tư duy sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám sáng chế, phát minh, khám phá, phát hiện những nhân tố mới, những giải pháp công nghệ mới, tạo ra những giá trị mới góp phần đẩy mạnh sản xuất, nâng cao đời sống.

Có chức vụ, bằng cấp cao mà không có năng lực tư duy sáng tạo, không tạo lập được những thành quả vượt trội, chỉ giữ mức “thường thường bậc trung” thì không phải là người tài. Hoạt động thực tiễn nhiều nhưng không có năng lực khái quát, đúc rút kinh nghiệm, tạo ra cái mới làm lợi quốc kế, dân sinh thì không thể vươn tới tầm cao tài năng.

Như vậy người tài có thể là người có bằng cấp cao, mà cũng có thể là những công nhân, nông dân, những người lao động trình độ học vấn phổ thông, nhưng giàu sáng tạo, như những “Anh Hai Lúa”, “Sao nhà Nông” “Thần Đèn”.

Do đó, chế độ đãi ngộ phải phù hợp với từng đối tượng người tài. Đối với người có trình độ khoa học - kỹ thuật cao, chuyên gia từng lĩnh vực, đi đôi với thực hiện chế độ đãi ngộ về tiền lương, tiền thưởng, nhà ở là phải tạo cho họ môi trường công tác thuận lợi để họ được cống hiến nhiều hơn, hiệu quả hơn và có điều kiện nghiên cứu khoa học và học tập nâng cao trình độ kiến thức. Không một người tài đích thực, chân chính nào chỉ ham mê hưởng thụ vật chất và thích “ngồi chơi, xơi nước”.

Đối với “Sao nhà Nông” thì hỗ trợ tài chính và tạo điều kiện cho họ được học tập, nâng cao trình độ học vấn và khoa học-kỹ thuật để họ tiến xa hơn. Đối với học sinh, sinh viên học giỏi, xuất sắc, có chính sách khuyến khích, động viên họ ra sức học tập thành đạt, học đi đôi với hành và nghiên cứu khoa học, cấp học bổng để họ có thể theo học đạt đỉnh cao khoa học - công nghệ.

  • Hoài Nam
In trang Gửi phản hồi

CÁC TIN KHÁC >>
“Ngày mai” sẽ hoàn thành!  (07/06/2011)
Nâng cao chất lượng dân số  (05/06/2011)
Trọng trách lớn lao !   (04/06/2011)
“Giá đá… lương” !?   (03/06/2011)
Giáo viên mầm non, bao giờ hết khó?  (02/06/2011)
Cấm cũng bằng không!  (31/05/2011)
Chính sách và thực tế cuộc sống  (29/05/2011)
Thuận & nghịch!  (28/05/2011)
Nỗi buồn… giám thị !?   (27/05/2011)
Người tài và chế độ đãi ngộ  (26/05/2011)
Tăng viện phí - tăng có đều?   (24/05/2011)
“Thuốc” nào chống thuốc giả?  (22/05/2011)
Ngày trọng đại !   (22/05/2011)
Ngăn… “họa từ miệng”  (21/05/2011)
Chọn mặt gửi vàng  (19/05/2011)